题记：垦区新农村建设呼唤职工中涌现出一大批生产能手，能工巧匠，经营能人。让职工的思想、观念、语言和行动跟上时代发展的步伐，能掌握科学知识，能抓住市场机遇，能追求先进文化，培育新职工建设新农村。

又是一年春风度，新村建设暖民心。恰逢两会胜利闭幕之际，八五一一农场奏响了建设社会主义新农村的最强音，发出围绕新农村建设培育新职工的号角。

建设新农村，为什么要培育新职工呢？带着这个疑问，笔者采访了农场党政主要领导，谈到新农村建设,领导们充满信心的说：“我们要培养的‘新职工’,不是普通的庄稼汉,也不是单纯的‘行家里手’。我们所要培育的就是“有文化、懂技术、会经营”的新型职工,也就是要文化素质、科技素质、人文素质全面发展。只有培养出文化素质高、技术业务精、经营能力强的新型职工，才能加速新农村建设的步伐。因为，农场新农村建设的主体是职工，享受建设成果的也应是职工，因此，培育新职工应是新农村建设的重中之重。”

为把培育新职工工作纳入农场工作重点，这个农场把开展“双带三培养”、“科技入户示范工程”、“业务培训”和“职工素质工程”活动作为培育新职工三项载体，让新农村建设开局有力，实施有人。在“双带三培养”活动中，农场提出让党员带头致富，带领大家致富，把能人培养成党员，把中青年党员培养成能人，把优秀党员培养成基层后备干部，形成典型效应，能人带动，职工拍手称快。第七管理区副主任邵忠武是一名地道的水稻种植能人，因为他是党员，技术好，职工们都喜欢找他给自己家的水稻“看病”。老邵也不含糊，去年，自己帮扶的4户困难职工当年就脱贫，种植的300多亩水稻亩产都比原来提升了300多斤，亩增收200多元。如今，那4户水稻户也成了当地水稻种植能手，正带领着其它困难职工共同脱贫。

为顺应农业产业结构调整的需要，这个农场抓住科技入户示范工程的契机，组织职工自行创办了奶牛协会、面瓜协会、养蜂协会、汽车协会等10多个专业协会。各协会在不同的领域，带领职工从事养牛、养蜂、种植特色经济作物、加工绿色食品等特色商品，培育了一批名副其实的“土专家”。目前，全场通过各种培训和引导，已有2000余户的职工正逐步成为专业化生产者。仅去年，农场培育的129个科技示范户，就辐射带动了2600个农户，科技示范户的先进技术入户率和到位率达到100%，科技进步对农业增长的贡献率提高10%，从而使职工的素质和能力显著提高，人均收入达到9700元。

得到丰收甜头的职工们都知道，农场实施的科技入户工程和专业类协会得民心、顺民意，使原来盲目生产的职工懂得了科技种田，原来会技术的职工成为了种田能手。农场面瓜协会里有个叫王振东的，他是农场种植面瓜技术方面的高手，大家都喜欢叫他“面瓜大王”，因为他技术过硬人随和，面瓜种植户都喜欢到他瓜地里“取经”，王振东不但细心讲解还亲自到农户家地里手把手传授技艺，有时王振东也被密山和八五二农场等地聘请授课，经过技术交流，八五一一农场生产的白瓜子的质量在密山、宝清等地都非常出名，加工后的产品远销国外。

如今，八五一一农场培育的新职工中，逐渐形成了“带头人队伍、职工技术员队伍、骨干职工队伍、职工企业家队伍和能工巧匠队伍”，这些人具备了带头致富和带领职工共同致富的能力。随着时间的发展，这批队伍将成为农场建设社会主义新农村的带头人和发展现代农业的骨干力量。 （关显昌）